Wie flair der Blue Road Academy zu einem optimierten Onboarding verhilft

Wegbereiter für die Salesforce-Community

Die Salesforce-Community ist dafür bekannt, dass sie sich gegenseitig unterstützt. Und es gibt nur wenige Beispiele die diesen Spirit besser verkörpern als die Blue Road Academy. Das in Amsterdam ansässige Startup, das früher unter dem Namen RefugeeForce bekannt war, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Karriere von Neuankömmlingen - d. h. Flüchtlingen und Asylbewerbern - in den Niederlanden, Deutschland, Dänemark und Schweden zu fördern.

Blue Road Academy wurde 2018 gegründet und hat ein kleines Vollzeitteam von sieben Personen. Um ihre Wirkung zu vergrößern, arbeitet die Organisation mit Salesforce-Berater:innen, Coaches und Personalvermittlungspartner:innen zusammen. “Es geht um die Ausbildung mit dem Ziel der Beschäftigung”, sagt Marketing Director Leán Muller. “Deshalb arbeiten wir mit Personalvermittlungspartner:innen zusammen: Wir wollen sicherstellen, dass unsere Teilnehmer:innen am Ende des Programms über Kontakte und potenzielle Arbeitsplätze verfügen.”

Nach Abschluss des sechswöchigen Kerntrainingsprogramms nehmen die Teilnehmer:innen an Prüfungen teil, um die Salesforce-Associate- und Salesforce-Admin-Zertifizierung zu erlangen. Außerdem werden sie in ein Netzwerk von Salesforce-Partnern, Kunden und Arbeitgebern eingeführt, was ihnen einen guten Start in ihr neues Leben in den Gastländern ermöglicht.

Startklar in nur 3 Wochen

Von Anfang an hat die Blue Road Academy flair für die Verwaltung ihrer zentralen Personalprozesse eingesetzt. Als zwei Unternehmen innerhalb des Salesforce-Ökosystems passen sie hervorragend zusammen. Blue Road Academy speichert seine Personaldaten in Salesforce, und alle Mitarbeiter:innen nutzen das Employee Hub, um Abwesenheiten zu beantragen, Dokumente zu verwalten und an Leistungsbeurteilungen teilzunehmen.

Als kleine Organisation hat die Blue Road Academy kein eigenes HR-Team. Daher ist es besonders wichtig, eine Self-Service-Lösung zu haben, die den HR-Aufwand minimiert. „Die Tatsache, dass flair als Self-Service funktioniert, spart uns auf jeden Fall Zeit“, sagt Leán. „Wenn ich Krankheit melden oder meine persönlichen Daten ändern muss, kann ich das selbst tun. Es ist wirklich benutzerfreundlich.“

Blue Road Academy nutzt außerdem die Karriereseiten-Funktion von flair, um offene Stellen auf der eigenen Website auszuschreiben. Sobald sich jemand auf eine Stelle bewirbt, wird die Person als Kandidat:in zu Salesforce hinzugefügt, wo sie mithilfe von Bewertungsvorlagen beurteilt werden kann. So entsteht ein wiederholbarer und effizienterer Einstellungsprozess.

Darüber hinaus kann Blue Road Academy neue Mitarbeitende jetzt schneller onboarden. Mit den automatisierten Workflows von flair kann die Organisation eine konsistente Onboarding-Journey für alle neuen Mitarbeitenden einrichten und sie im Handumdrehen auf den neuesten Stand bringen.

Vereinfachtes HR, 100 % in Salesforce integriert

Blue Road Academy hat ehrgeizige Ziele für die Zukunft. Mitbegründer und Geschäftsführer Gaspar Rodriquez sagt: “Nach vier Jahren wissen wir jetzt, was funktioniert und wer in unserem Programm erfolgreich sein wird. Wir haben allmählich an Fahrt aufgenommen und sind nun bereit, unser Ziel von 10.000 Teilnehmer:innen bis 2030 zu erreichen.”

flair will die Blue Road Academy auf diesem Weg unterstützen, indem es die Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse der Organisation weiter optimiert. Gaspar fasst die Zusammenarbeit der Blue Road Academy mit flair wie folgt zusammen: “Ich kann mit Zuversicht sagen, dass wir jetzt in der Lage sind, geografisch zu skalieren und schneller als je zuvor einzustellen!”

Wir sind wirklich stolz darauf, die Blue Road Academy bei ihrer lobenswerten Mission zu unterstützen. Wenn Du mehr über ihre Arbeit erfahren möchtest, besuche die Blue Road Academy Website.